Vabba? Så funkar vab för egenföretagare!

Entreprenörskap > Vabba med eget företag

Vad är VAB?

VAB (eller vabb som oftast används i dagligt tal) är en förkortning av Vård Av Barn. Den formella termen är tillfällig föräldrapenning, och uppgår till 80 procent av inkomsten per dag, upp till 7,5 prisbasbelopp.

Du ansöker hos Försäkringskassan om tillfällig föräldrapenning inom 90 dagar från det att barnet blev sjukt. Barnet ska vara mellan 8 månader och 12 år.

OBS: Du får inte både arbeta och ta ut ersättning för VAB samtidigt.

Vad är VOB?

Å andra sidan finns det VOB (eller vobb). VOB är en populär term för att jobba och ta hand om barn samtidigt. Många småföretagare väljer att jobba hemifrån (vobba) istället för att ta ut vård av sjukt barn med ersättning från Försäkringskassan (vabba). Du kan alltså bara få ersättning för VAB, inte för VOB.

Tips på hur du prioriterar både VAB och din enskild firma

1. Kalkylera och prissätt rätt

För att förbereda dig för oförutsedda händelser som VAB är det klokt att redan från början räkna med att du kanske inte kommer att kunna arbeta alla dagar eller ha intäkter 100 procent av din arbetstid. Se helheten när du prissätter varor och tjänster för att skapa en buffert för just dessa situationer.

2. Ta hjälp av smart teknik

Har du anställda som ibland vabbar?
Då kan du förenkla både tidrapporteringen och löneadministrationen med hjälp av smart teknik. Frigör tid i lönearbetet genom att låta din personal registrera sin tid och frånvaro själva. Informationen överförs sedan automatiskt till löneprogrammet. Appen Visma Lön Anställd gör jobbet!

Debiterar du i projektform?
Med Visma Tid blir det enkelt att hålla koll på projekten när anställda registrerar sin tid och avvikelse direkt i programmet. I Pro-versionen får du dessutom ett kraftfullt verktyg för resursplanering, vilket kan vara extra värdefullt i vabbtider.

3. Anmäl VAB i tid

Som egenföretagare behöver du inte anmäla vård av sjukt barn första dagen barnet är sjukt.

Det räcker med att göra en ansökan inom 90 dagar från det att barnet blev sjukt.

Ansök exempelvis när barnet är tillbaka i förskolan eller skolan och du vet hur många dagar du behöver ansöka för.

4. Kombinera VAB och arbete

Föräldraförsäkringen är flexibel. Du kan till exempel välja att vabba en del av dagen och arbeta resten.

Ersättning kan då betalas ut för 25, 50, 75 eller 100 procent av dagen.

Detta ger dig möjlighet att anpassa din arbetsdag efter både företagets och ditt barns behov.

Många företagare stannar hemma med sjukt barn på dagen och jobbar när barnen sover, på tidiga morgonar, kvällar, och helger.

Ersättningen baseras på din sjukpenninggrundande inkomst (SGI)

Är du anställd i ditt eget aktiebolag beräknas din sjukpenninggrundande inkomst på din lön. Om du har enskild firma däremot beräknas din SGI på näringsverksamhetens förväntade inkomst. 

Inkomsten av näringsverksamhet är företagets resultat efter avdrag och före skatt.

Är du nystartad oavsett bolagsform kan din SGI under de första tre åren beräknas på hur lönen skulle ha varit vid en anställning i samma bransch som du är verksam i som företagare.

Om dina inkomster från företaget har ökat stadigt varje år kan Försäkringskassan ta hänsyn till det när de uppskattar din framtida inkomst. De tar även hänsyn till om dina inkomster har minskat varje år.

5. Dela ansvaret (om möjligt)

Överlåt din egen tillfälliga föräldrapenning från Försäkringskassan till en närstående, släkting eller vän som i sin tur avstår lön från sitt jobb.

Den personen ska ringa Försäkringskassans kundcenter första gången de vill vabba, och då registreras ett samband mellan barnet och den personen.

Sedan skickar Försäkringskassan en blankett som både föräldern och den som vårdar barnet ska skriva under och skicka in.

Nästa gång samma person vill vabba kan han eller hon anmäla och ansöka på vanligt sätt.

6. Planera ordentligt för att vobba

Om du väljer att vobba är det viktigt att planera din arbetsdag noggrant. Fokusera på uppgifter som kan utföras hemifrån och som inte kräver full koncentration.

7. Betala en barnvakt

Anlita en barnvakt som både föräldrar och barn litar på och tycker om. I så fall räknas denna utgift som privat ersättning, och berör inte företaget.

8. Timanställ någon

Anställ en person till företaget som hoppar in för dig medan du vårdar sjukt barn. Du registrerar dig som arbetsgivare på Verksamt.se och betalar månatlig bruttolön och arbetsgivaravgift.

Arbetsgivaravgiftens storlek beror på den anställdes ålder. Är du inte huvudarbetsgivare drar du 30 procent i skatt. Är du huvudarbetsgivare drar du skatt enligt skattetabell för beräkning av preliminär A-skatt. 

Se Skattetabeller för preliminär A-skatt. Tänk på att du måste lämna in en individuell arbetsgivardeklaration varje månad.

9. Hyr in hjälp på företaget

Anlita en kollega eller annan företagare som du kan hyra in tillfälligt för att sköta din verksamhet under tiden du vårdar barn.

Genom att anlita ett annat företag i ditt nätverk bidrar du till att stärka era relationer. Kanske kan du hjälpa andra en annan gång? Säkerställ att personen eller företaget har F-skatt och samma kundsyn som du.

10. Ställ om arbetssättet

Låt oss vara realistiska: Att vabba och vobba är något återkommande, det är lika bra att vara ordentligt förberedd framöver. Att ställa om sitt arbetsätt och jobba digitalt underlättar och förenklar vardagen som företagare och förälder på flera sätt.

Nya vab-regler från 1 januari 2025

Från och med 1 januari 2025 träder en ny lag i kraft som innebär att du som arbetsgivare ska rapportera dina medarbetares frånvaro vid föräldraledighet eller VAB till Skatteverket.

Dessa uppgifter lämnas i samband med den månatliga arbetsgivardeklarationen. Skatteverket vidarebefordrar sedan informationen till Försäkringskassan, som använder den för att kontrollera utbetalningar.